Critiques des dysfonctionnements du management, les auteurs proposent des solutions pour redonner du sens au travail et éviter le surmenage, l'inactivité ou le manque de motivation. Ils analysent les causes et les conséquences de dérives managériales pouvant confiner à l'absurde, et suggèrent de laisser aux salariés plus de latitude pour exprimer leurs façons de voir et leur potentiel.